女の転職：女の転職成功法

女の転職：職務経歴書、面接官がチェックするポイントは？

女の転職、職務経歴書で確認されるポイントはズバリ実績です。具体的に言うと実績とは「○○の仕事をした」ではなく、「その結果△△な実績をあげた」を意識してみます。逆に言えば女性の転職において、「○○の仕事に携わった」「営業を５年経験しました」では、あまりアピール材料にはならないと考えるべきです。また、そこから何を学んだか？人事によっては人間性も女性の転職には求められます。女性らしいPRを上手に書きたいものですね。

女性の転職：職務経歴書には何を書こう？

男性女性問わず、転職活動においては履歴書よりも職務経歴書のほうが人事へのアピール材料となる場合が多いようです。今までの勤務先の所属部署・ポジション、携わってきた業務とその期間、所有する専門知識や技術、どんな評価を受けてきたかなどを具体的に書きましょう。また、それらの経歴を応募先希望でどのように活かせるか？まで記入できればより効果的でしょう。ここでも女性の転職ならではのPR材料が書ければさらに有効です。

女の転職：履歴書と職務経歴書の違い

男性、女性問わず転職には、履歴書と職務経歴書の提出が必須です。転職活動の場合、履歴書と職務経歴書が揃って初めて応募書類という呼び方をします。よって女性の転職にあたり応募書類の提出とかかれてある場合、履歴書と職務経歴書の２種類の書類を指すことを頭に入れておきましょう。